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Sueldo

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Características Principales


       Totalmente definibles en cuales son los datos del empleado (datos fijos, importes, porcentajes, etc.) Máxima definición para el cálculo para cada convenio.

       Informe de novedades del proceso, novedades automáticas hasta una fecha según condiciones o por tantos períodos según condiciones. Planillas definidas por el operador en cantidad de columnas y composición de cada columna. 
Se pueden listar datos del empleado para el recibo o acumulados o cálculo de Ganancias parametrizado. Libro Ministerio de Trabajo. Planilla de aportes patronales. Generación de medio magnético para programas AFIP.
Este sistema está desarrollado de modo tal que el usuario, según sus necesidades, defina qué conceptos desea liquidar y de qué modo, pudiendo también explicitar qué planillas necesita y con qué detalle. En consecuencia es adaptable a cualquier Empresa o tipo de convenio.

Capacidad de Definiciones

Casas o filiales : 999.
Departamentos : 999 por cada casa.
Secciones : 999 por cada departamento.
Categorías : 999 por cada sección, con su descripción, valorización, relación con la antigüedad, coeficiente de actualización sobre
el básico.
Códigos Postales: código, localidad, letra patente.
Empleados: 99.999. Contando cada uno con: legajo, nombre, dirección, código postal, teléfono, sexo, nacionalidad, fecha de nacimiento, ingreso y baja, carácter de los servicios, casa, departamento, sección, categoría, 8 números de inscripción a
seleccionar por el usuario (jubilación, obra social, etc.).

Además se brindan:
36 Acumulados
90 Campos de 2 Dígitos
10 Campos de 3 Dígitos
10 Importes Varios
10 Porcentajes
24 Acumulados por 12 Meses

       Todo ello permitirá al usuario definir antigüedad real y reconocida, meses trabajados, sueldo, S.A.C., distintos acumulados e importes, campos varios para identificar asignaciones familiares, funciones y características del empleado para tener en cuenta en el cálculo de la liquidación. Conceptos a liquidar: 1.999 con código, descripción, fórmula de cálculo, condiciones especiales, (definidos por el usuario).

Características Principales

El Sistema permite:

 La reliquidación de recibos emitidos ante una deficiente definición de un cálculo en todos o parte de los empleados.
 La anulación o el agregado de algún empleado o de un grupo de empleados a una liquidación ya emitida.
 El control del trabajo del operador.
 El control de las liquidaciones que se efectúan a cada empleado durante el año.
 La actualización rápida y ágil de la valorización de categorías.
 El control de costos de las distintas áreas por casas, departamentos, secciones y categorías.
 La carga de novedades en forma automática por grupos o individual por los períodos de tiempo que se determinen.
 La generación automática del asiento contable.
 El cálculo automático de antigüedad, aguinaldo, vacaciones y todas las necesidades de liquidación que quiera definir el usuario (Ej : Salarios Familiares Dobles en determinado mes del año).
 El cálculo permanente del monto de las eventuales indemnizaciones por despido de cada empleado.
 Cálculo automático de Impuesto a las Ganancias e información de medio magnético de acuerdo a Resolución 3399 de AFIP.
 Manejo de nuevas pautas para C.U.I.L. y sus correspondientes medios magnéticos.


Planillas Varias


Formularios Preimpresos: Recibos de Sueldos en dos distintos formatos.
Formularios Prenumerados: Libro de Sueldos para presentación en el Ministerio de Trabajo.
Planillas en 6 tipos distintos con 99 opciones por planilla entre las que se cuentan las siguientes:
 Planilla de cambio
 Planilla de Obra Social, Sindicato
 Planilla totalizando Aportes y Retenciones
 Planilla RG3834 y sus medios magnéticos.
 Planilla de Asignaciones Familiares
 Planilla de Liquidaciones anuales por empleado
 Planilla de Cuentas Bancarias para acreditación de Sueldos
 Planilla para CASFEC y/o CASPIC
 Planillas de empleados con conceptos liquidados:

       Sueldo bruto, Salario Familiar, Retenciones, Neto a cobrar, Etc.). Se pueden seleccionar que conceptos van en las distintas columnas, si se totalizan unidades y/o importes. Se brinda de apoyo en el entrenamiento del personal usuario del sistema, la definición de los convenios y planillas necesarias y el manejo del Manual del Sistema que brinda la posibilidad al usuario de manejarse en el tiempo, y ante eventuales cambios, en forma totalmente independiente.

 

 
     
     
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